主要工作情况：一是积极落实稳定企业劳动关系的政策措施。指导符合条件企业实施特殊工时制度，妥善解决困难企业支付经济补偿问题。会同商务部印发《关于服务外包企业实行特殊工时制度有关问题的通知》，全国20个服务外包示范城市中的技术先进型服务外包企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制。二是积极推进劳动合同制度。应对国际金融危机带来的影响，重点稳定企业用工，加强了对企业经济性裁员的指导和规范。开展实施“春暖行动”和“彩虹计划”。引导生产经营困难的企业与职工就工资、工时等问题开展集体协商，支持工会组织开展共同约定行动，减轻了企业工资成本压力。通过完善工资保证金制度等措施，遏制了企业欠薪行为。配合修改女职工劳动保护规定（修订草案）。 三是加强劳动人事争议处理工作。颁布实施《劳动人事争议仲裁办案规则》，统一了劳动争议和人事争议办案程序。推动劳动人事争议调解组织体系建设，加快推进仲裁机构实体化建设。开展调解仲裁情况的统计分析，建立重大集体劳动争议案件定期报告制度。上半年，全国各级劳动争议仲裁机构共立案受理劳动争议案件34.94万件，当期审结案件31.73万件。四是加大劳动监察工作力度。对生产经营困难企业特别是外向型加工制造企业实施重点监控，对重大违法行为做到早发现、早处置、早报告。指导困难企业规范用工，妥善处理被裁减员工的劳动关系。集中组织开展了“两节”期间解决拖欠农民工工资问题专项检查。

 

    下一步工作安排：一是继续稳步推进劳动合同法及实施条例的贯彻实施，抓紧修订《企业经济性裁减人员规定》，加快研究制定劳务派遣规定。二是切实做好当前形势下企业工资分配工作。会同有关部门落实进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见，建立健全央企负责人薪酬分配的激励和约束机制。三是大力推进集体合同制度。实施“彩虹计划”，以工资集体协商为重点，推动生产经营正常的企业重点就合理确定职工工资水平和增长幅度开展集体协商。四是推动国家基本劳动标准的贯彻落实，推进和谐劳动关系创建活动。五是加强监察执法机构和队伍建设，创新监管模式，提高对企业劳动关系动态监管水平。六是加强调解仲裁员队伍建设和仲裁实体化建设，提高劳动争议处置能力。